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劳务派遣

概念定义

作者:更新日期:2014-10-21 09:33:19来源:

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文章概况:

人才派遣是企业一种全新的用工模式,人才派遣业务的主要内容是:由辰信人才公司作为员工的法定雇主,员工的所有权属于辰信人才公司。用人单位根据工作需要,直接向辰信人才公司提出用人需求,辰信人才公司与实际用人单位之间签订相关人才派遣协议,给用人单位提供合适的人员,辰信人才公司与所提供人员之间签订劳动合同,确定劳资隶属关系,派遣到实际用人单位去工作。辰信人才公司对被派遣人员实施日常管理,其中包含;甄选录用、人事异动、档案管理、薪酬发放、保险缴纳、离职解聘等,实际用人单位对派遣人员实施工作管理。三方之间主要通过辰信人才公司与实际用人单位之间签订的人才派遣协议,以及辰信人才公司与派遣人员之间签订的劳动合同来规范三方在合同期限内的权利和义务。
辰信人才公司专业的派遣业务在整个云南地区独树一帜,区别于任何其他机构一直沿用推行的传统劳务派用及人才派用,为企业和个人提供了更加有效的沟通平台,更科学、更全面的体现了当代人力资源管理理念,与国际新型用工形式密切接轨。

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